就業規則を作成するメリットとは？
労使間の
トラブルを予防！
あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。
従業員の
モチベーションアップ
目標や決まりごとが明確になりすっきりし、従業員のモチベーションアップにつながります。
会社の
好感度アップ！
従業員の新規採用時に求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。
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●会社が成長します！
就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、
おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。
社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ！
良い就業規則は会社を成長させてくれるのです！
就業規則には経営理念を入れる！
従業員に受け入れられるには『理念』を入れる！社労士が教える！
こんなお悩みありませんか？
- どうも従業員の士気があがらない…
- 従業員の目標が明確になり、従業員の頑張りにこたえられる制度づくり。
- 会社のルールが従業員に浸透していない。
- 会社のルールは分かりやすい形で従業員に周知。就業規則を作成・整備し、周知徹底。
- 問題が発生するたび、その時々の対応をしているので時間をとられてしまう…
- 問題が発生してからの対処では常に後手に回って非効率。
あらかじめ問題を予測して制度化しておけば解決もスピーディーに。
- 従業員とのトラブルが絶えない…
- 何か潜在的な問題が存在している可能性あり。労使で話し合う場を設け問題を解決。
- 会社の規模も大きくなってきたし、そろそろ社内ルールを整備したい…
- 就業規則の見直し又は作成を。就業規則は常にその時時に沿った内容に。
