社会保険適用拡大～リマインド～
2022年4月30日 所長のコラム
パートタイマーなどの、正社員より労働時間が短い従業員の社会保険の加入が義務化される事業所（企業）の規模要件が更に拡大されます。企業規模要件は、現行の従業員501人以上規模から、今年の10月に従業員101人以上規模、さらに …
傷病手当金は払わなければいけないのですか？
2022年4月1日 労務救急マニュアル
Q：病欠した従業員から傷病手当金を請求されたのですが、払わなければいけないのですか？ A：傷病手当金は、事業主が支払うのではありません。 傷病手当金は、私傷病により会社を休んだ場合に、一定の要件（下記）を満たせば支給され …
テレワークは定着しないのか？
2022年1月31日 所長のコラム
先日の新聞記事の中で、なかなかテレワークが広がらない主な理由として、次のように指摘していました。「日本企業では職務や勤務時間など業務遂行の基本的な内容が契約で特定されず、上司のその都度の指示による部分が多いため、社員が同 …
「パワハラとセクハラで訴える！」と言われました…
2022年1月20日 労務救急マニュアル
Q：従業員30名程度の製造業を経営しております。先日ある従業員から、パワハラとセクハラを受けているので、労働基準監督署に訴えると言われました。どうしましょう？？ A：結論から申しますと、それを止めることはできません。従業 …
「業務委託契約」か「労働契約」か
2021年11月30日 所長のコラム
労働時間を判断しにくい、労務管理が困難である、などの理由で労働契約ではなく業務委託契約を締結して働いてもらうというケースが多く見られますが、その契約が労働契約か業務委託契約なのかは、締結されている契約の名称にかかわらず実 …
休憩をとらずに働いていた！？
2021年11月18日 労務救急マニュアル
Q：当社は始業時間が8：30、終業期間が17：30の拘束時間9時間、休憩時間が12：00～13：30の1時間の実働8時間で長いことやってきました。残業もあまりなく、労働時間のことで問題があったことは過去に全くありません。 …
不利益変更
2021年10月31日 所長のコラム
非正規社員に正社員と不合理な待遇差をつけることを禁じた「同一労働同一賃金」法制に合わせ、非正規社員の待遇を改善するのではなく、正社員の待遇を改悪することにより、労使の争いに発展している事例が増えている、との報道がありまし …
定年規定を作りましたが…
2021年10月15日 労務救急マニュアル
Q：一昨年従業員が10人以上になったので、就業規則を作成しましたが、その際に定年規定を作りました。ただ、就業規則を作成する前に、就業規則で定めた定年年齢を超えて働いている従業員が現に2名ほどいます。再来月に就業規則に定め …
年次有給休暇をまとめて40日分！？
2021年9月20日 労務救急マニュアル
Q：従業員が突然、年次有給休暇をまとめて40日分とりたいと言ってきました。当社は少人数でぎりぎりで業務をまわしているため、とても無理です。年次有給休暇をとらせないことはできるでしょうか？ A：年次有給休暇をとらせないこと …
