つらい夏をのりきる
2022年7月31日 所長のコラム
春に入社した新卒新入社員が、夏ごろに不調をきたす事例が増えているそうです。これに、今年のような酷暑が加わると、「夏うつ」を引き起こすようです。「夏うつ」と「夏ばて」との違いは？というと、不眠、けんたい感などの体の症状が「 …
労働契約書がないと労働契約は無効なのでしょうか？
2022年6月30日 労務救急マニュアル
Q：労働契約書がないと労働契約は無効なのでしょうか？ A：必ずしも、契約書がないから労働契約が無効というわけではありません。 よく、従業員を採用したら、書面で契約書を交わさなければいけない、と言われますが、これは少々違い …
あがらない（？）賃金
2022年5月31日 所長のコラム
厚生労働省の2021年度の毎月勤労統計によると、物価変動の影響を除いた実質賃金指数は、新型コロナウイルス禍前（2019年度）を下回りました。とくに（サービス業の）パートタイム労働者の労働時間の減少が、賃金上昇を抑える大き …
社会保険適用拡大～リマインド～
2022年4月30日 所長のコラム
パートタイマーなどの、正社員より労働時間が短い従業員の社会保険の加入が義務化される事業所（企業）の規模要件が更に拡大されます。企業規模要件は、現行の従業員501人以上規模から、今年の10月に従業員101人以上規模、さらに …
傷病手当金は払わなければいけないのですか？
2022年4月1日 労務救急マニュアル
Q：病欠した従業員から傷病手当金を請求されたのですが、払わなければいけないのですか？ A：傷病手当金は、事業主が支払うのではありません。 傷病手当金は、私傷病により会社を休んだ場合に、一定の要件（下記）を満たせば支給され …
テレワークは定着しないのか？
2022年1月31日 所長のコラム
先日の新聞記事の中で、なかなかテレワークが広がらない主な理由として、次のように指摘していました。「日本企業では職務や勤務時間など業務遂行の基本的な内容が契約で特定されず、上司のその都度の指示による部分が多いため、社員が同 …
「パワハラとセクハラで訴える！」と言われました…
2022年1月20日 労務救急マニュアル
Q：従業員30名程度の製造業を経営しております。先日ある従業員から、パワハラとセクハラを受けているので、労働基準監督署に訴えると言われました。どうしましょう？？ A：結論から申しますと、それを止めることはできません。従業 …
「業務委託契約」か「労働契約」か
2021年11月30日 所長のコラム
労働時間を判断しにくい、労務管理が困難である、などの理由で労働契約ではなく業務委託契約を締結して働いてもらうというケースが多く見られますが、その契約が労働契約か業務委託契約なのかは、締結されている契約の名称にかかわらず実 …
休憩をとらずに働いていた！？
2021年11月18日 労務救急マニュアル
Q：当社は始業時間が8：30、終業期間が17：30の拘束時間9時間、休憩時間が12：00～13：30の1時間の実働8時間で長いことやってきました。残業もあまりなく、労働時間のことで問題があったことは過去に全くありません。 …
