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コラム

所長のコラム

同一労働同一賃金、中小企業も適用対象に!

 同一労働同一賃金が、本年4月1日より、中小企業においても適用対象となります。そもそも同一労働同一賃金とはなんなのか?ということですが、厚生労働省のガイドラインによれば、「同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体における …

2020年「今年の漢字」の6位は「家」でした。2020年は、労務関連でも、「家」が大きくクローズアップされたように思います。「家=職場」や「家≒職場」化が急速に進み、中食やオフィス関連用品の消費行動にも大きく影響しました …

非正規社員と正社員の待遇格差

今月(10月)は、非正規社員と正社員の待遇格差に関する訴訟の最高裁判決が相次いで出されました。 中でも非常にインパクトがあったのは、大阪医科大学の元アルバイト職員と、東京メトロ子会社メトロコマースの元契約社員が、それぞれ …

休業中の賃金は?

厚生労働省のリーフレット、「新型コロナウイルスを防ぐには」(令和2年2月17日改訂版)では、「発熱等の風邪の症状が見られるときは、学校や会社を休んでください。」と注意喚起しています。 では「会社を休んだ場合の給料はどうな …

労働時間って?

労働時間を巡る様々なトラブル・事件、問題提起等々尽きないわけですが、労働時間とはそもそもなんでしょうか?「労働時間なんだから労働していた時間に決まってるじゃん!」と思われるかも知れませんが、はたしてそうなのでしょうか? …

雇い止め訴訟、労使間「合意」の有無が争点

有期労働者の雇い止めに関する判例が続々と出ています。つまり、本来の有期雇用なのか、単なる雇用調整なのかの判断がなされているということになります。いわゆる無期転換ルール(有期契約でも、5年を超えて働いた人は有期から無期雇用 …

年金のすそ野

「厚生労働省が、厚生年金の加入要件を見直して加入者増を目指す。」との報道がありました。 現在、厚生年金の加入要件は、以下のようになっています。     (1)従業員数501人以上の企業に勤務     (2)週20時間以上 …

ハラスメントどう防ぐ?

以前セクハラの相談を受けた際に、相談者の方に、「セクハラは法律で禁止されているわけではない。」ということを説明したところ、非常に驚かれた、ということがありました。 近年、職場でのパワーハラスメントやセクシュアルハラスメン …

仕事休もっ化計画

「仕事休もっ化(しごとやすもっか)計画 始動!暑い夏 メリハリを付けた働き方で 充実した人生を」、というわけで、厚生労働省が特設サイトでダイナミックににアピールしています。 下の画像は同サイトからダウンロードしたパンフレ …

悪質雇い止め対策

有期契約の労働者が同じ会社で5年以上働けば、雇用期間を無期限にできる「無期転換ルール」。昨年の4月から労働者側の申込み権が生じ始めていますが、権利が発生する1日前に、「契約更新しない!」と通知する「適用逃れ」が増えている …

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