所長のコラム
副業・兼業の許容・条件
2022年9月25日 所長のコラム
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」には、次のような記載があります。 「企業は、労働者の多様なキャリア形成を促進する観点から、職業選択に資するよう、副業・兼業を許容しているか否か、また条件付許容の場合はそ …
週休3日制
2022年8月31日 所長のコラム
少し前までは多分にかけ声だおれの感があった週休3日制ですが、ここへきて導入する企業が製造業を中心にじわりじわりと増えてきたようです。つい先日も、資源リサイクルの企業が、「7月から従来の給与のまま週休3日に相当する週32時 …
つらい夏をのりきる
2022年7月31日 所長のコラム
春に入社した新卒新入社員が、夏ごろに不調をきたす事例が増えているそうです。これに、今年のような酷暑が加わると、「夏うつ」を引き起こすようです。「夏うつ」と「夏ばて」との違いは？というと、不眠、けんたい感などの体の症状が「 …
あがらない（？）賃金
2022年5月31日 所長のコラム
厚生労働省の2021年度の毎月勤労統計によると、物価変動の影響を除いた実質賃金指数は、新型コロナウイルス禍前（2019年度）を下回りました。とくに（サービス業の）パートタイム労働者の労働時間の減少が、賃金上昇を抑える大き …
社会保険適用拡大～リマインド～
2022年4月30日 所長のコラム
パートタイマーなどの、正社員より労働時間が短い従業員の社会保険の加入が義務化される事業所（企業）の規模要件が更に拡大されます。企業規模要件は、現行の従業員501人以上規模から、今年の10月に従業員101人以上規模、さらに …
テレワークは定着しないのか？
2022年1月31日 所長のコラム
先日の新聞記事の中で、なかなかテレワークが広がらない主な理由として、次のように指摘していました。「日本企業では職務や勤務時間など業務遂行の基本的な内容が契約で特定されず、上司のその都度の指示による部分が多いため、社員が同 …
「業務委託契約」か「労働契約」か
2021年11月30日 所長のコラム
労働時間を判断しにくい、労務管理が困難である、などの理由で労働契約ではなく業務委託契約を締結して働いてもらうというケースが多く見られますが、その契約が労働契約か業務委託契約なのかは、締結されている契約の名称にかかわらず実 …
不利益変更
2021年10月31日 所長のコラム
非正規社員に正社員と不合理な待遇差をつけることを禁じた「同一労働同一賃金」法制に合わせ、非正規社員の待遇を改善するのではなく、正社員の待遇を改悪することにより、労使の争いに発展している事例が増えている、との報道がありまし …
過労死認定基準
2021年9月15日 所長のコラム
厚生労働省では、過労死に至る基準を、《『週40時間を超える時間外労働、休日労働がおおむね月45時間を超えて長くなる場合』に、業務と発症との関連性が徐々に強まり、また、過労死に至る残業時間として、『発症前1ヶ月間におおむね …
