経営者の仕事とは

一に営業

二に営業

三、四がなくて

「五に人事」

社長が開拓したお客様を満足させ
社長が開拓した新規事業を実現させるのは

従業員です

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか？」

就業規則を作成するメリットとは？

①労使間のトラブルを予防！

あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。

②従業員のモチベーションアップ

目標や決まりごとが明確になりすっきりし、従業員のモチベーションアップにつながります。

③会社の好感度アップ！

従業員の新規採用時に、求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。

就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ！