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就業規則・人事評価制度なら、小林事務所におまかせください!

「良い人材」は「良い会社」に集まります

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか?

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません!

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか?
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは?

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか?」

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体です

①生きた就業規則!

瀕死の就業規則では従業員もあっぷあっぷ…

②平等な評価制度!

評価制度があれば目標が明確になり、従業員のモチベーションもアップ!

③納得の賃金制度!

社長が鉛筆なめなめの賃金制度から脱却!

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働きやすい職場の実現!

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体であれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ!

三位一体で大きく発展!

規則規則・人事評価制度のご相談なら、小林事務所におまかせください!

小林事務所が選ばれる3つの理由

☑ 20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案 ➔
☑ ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成 ➔
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コラム

休憩をとらずに働いていた!?

Q:当社は始業時間が8:30、終業期間が17:30の拘束時間9時間、休憩時間が12:00~13:30の1時間の実働8時間で長いことやってきました。残業もあまりなく、労働時間のことで問題があったことは過去に全くありません。 …

定年規定を作りましたが…

Q:一昨年従業員が10人以上になったので、就業規則を作成しましたが、その際に定年規定を作りました。ただ、就業規則を作成する前に、就業規則で定めた定年年齢を超えて働いている従業員が現に2名ほどいます。再来月に就業規則に定め …

年次有給休暇をまとめて40日分!?

Q:従業員が突然、年次有給休暇をまとめて40日分とりたいと言ってきました。当社は少人数でぎりぎりで業務をまわしているため、とても無理です。年次有給休暇をとらせないことはできるでしょうか? A:年次有給休暇をとらせないこと …

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