東京都八王子市の社会保険労務士【小林事務所】

就業規則・人事評価制度なら、小林事務所におまかせください！

「良い人材」は「良い会社」に集まります

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか？

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません！

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか？
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは？

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか？」

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体です

①生きた就業規則！

瀕死の就業規則では従業員もあっぷあっぷ…

②平等な評価制度！

評価制度があれば目標が明確になり、従業員のモチベーションもアップ！

③納得の賃金制度！

社長が鉛筆なめなめの賃金制度から脱却！

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働きやすい職場の実現！

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体であれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ！

三位一体で大きく発展！

規則規則・人事評価制度のご相談なら、小林事務所におまかせください！

小林事務所が選ばれる３つの理由

パートタイマーなどの、正社員より労働時間が短い従業員の社会保険の加入が義務化される事業所（企業）の規模要件が更に拡大されます。企業規模要件は、現行の従業員501人以上規模から、今年の10月に従業員101人以上規模、さらに …

Q：病欠した従業員から傷病手当金を請求されたのですが、払わなければいけないのですか？ A：傷病手当金は、事業主が支払うのではありません。傷病手当金は、私傷病により会社を休んだ場合に、一定の要件（下記）を満たせば支給され …

先日の新聞記事の中で、なかなかテレワークが広がらない主な理由として、次のように指摘していました。「日本企業では職務や勤務時間など業務遂行の基本的な内容が契約で特定されず、上司のその都度の指示による部分が多いため、社員が同 …