採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか？

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません！

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか？
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは？

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか？」

①労使間のトラブルを予防！

あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。

②社員のモチベーションアップ

目標や決まりごとが明確になり、従業員のモチベーションアップにつながります。

③会社の好感度アップ！

新規採用時に、求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。

就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ！