東京都八王子市の社会保険労務士です。就業規則作成、労務相談、人事制度・賃金制度等お気軽にお問い合わせ下さい。
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労務相談・就業規則・評価制度なら、小林事務所におまかせください!

「良い人材」は「良い会社」に集まります

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか?

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません!

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか?
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは?

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか?

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体です

生きた就業規則!

瀕死の就業規則では従業員もあっぷあっぷ…

平等な評価制度!

評価制度があれば目標が明確になり、従業員のモチベーションもアップ!

納得の賃金制度!

社長が鉛筆なめなめの賃金制度から脱却!

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働きやすい職場の実現!

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体であれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ!

三位一体で大きく発展!

規則規則・人事評価制度のご相談なら、小林事務所におまかせください!

小林事務所が選ばれる3つの理由

☑ 20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案 ➔
☑ ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成 ➔
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コラム

あがらない(?)賃金

厚生労働省の2021年度の毎月勤労統計によると、物価変動の影響を除いた実質賃金指数は、新型コロナウイルス禍前(2019年度)を下回りました。とくに(サービス業の)パートタイム労働者の労働時間の減少が、賃金上昇を抑える大き …

社会保険適用拡大~リマインド~

パートタイマーなどの、正社員より労働時間が短い従業員の社会保険の加入が義務化される事業所(企業)の規模要件が更に拡大されます。企業規模要件は、現行の従業員501人以上規模から、今年の10月に従業員101人以上規模、さらに …

傷病手当金は払わなければいけないのですか?

Q:病欠した従業員から傷病手当金を請求されたのですが、払わなければいけないのですか? A:傷病手当金は、事業主が支払うのではありません。 傷病手当金は、私傷病により会社を休んだ場合に、一定の要件(下記)を満たせば支給され …

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