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  • 完全オーダーメイドの就業規則作成

就業規則作成なら、小林事務所におまかせください!

「良い人材」は「良い会社」に集まります

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか?

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません!

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか?
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは?

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか?」

就業規則を作成するメリットとは?

①労使間のトラブルを予防!

あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。

②社員のモチベーションアップ

目標や決まりごとが明確になり、従業員のモチベーションアップにつながります。

③会社の好感度アップ!

新規採用時に、求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。

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会社が成長します!

就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ!

良い就業規則は会社を成長させてくれるのです!

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小林事務所が選ばれる3つの理由

☑ 20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案 ➔
☑ ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成 ➔
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コラム

2020年「今年の漢字」の6位は「家」でした。2020年は、労務関連でも、「家」が大きくクローズアップされたように思います。「家=職場」や「家≒職場」化が急速に進み、中食やオフィス関連用品の消費行動にも大きく影響しました …

所定外労働時間の通算

「副業・兼業の促進に関する ガイドライン わかりやすい解説」というパンフレットが、厚生労働省のHPにアップされています。→(https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/00069515 …

非正規社員と正社員の待遇格差

今月(10月)は、非正規社員と正社員の待遇格差に関する訴訟の最高裁判決が相次いで出されました。 中でも非常にインパクトがあったのは、大阪医科大学の元アルバイト職員と、東京メトロ子会社メトロコマースの元契約社員が、それぞれ …

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