東京都八王子市の社会保険労務士です。就業規則作成、労務相談、人事制度・賃金制度等お気軽にお問い合わせ下さい。
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就業規則・人事評価制度なら、小林事務所におまかせください!

「良い人材」は「良い会社」に集まります

採用した良い人材が、育成した良い人材が
会社を成長させてくれます

経営者の皆さま、ご存知ですか?

従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません!

それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか?
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従業員が考える従業員にとって良い会社とは?

「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます

「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか?」

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体です

①生きた就業規則!

瀕死の就業規則では従業員もあっぷあっぷ…

②平等な評価制度!

評価制度があれば目標が明確になり、従業員のモチベーションもアップ!

③納得の賃金制度!

社長が鉛筆なめなめの賃金制度から脱却!

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働きやすい職場の実現!

就業規則・評価制度・賃金制度は三位一体であれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ!

三位一体で大きく発展!

規則規則・人事評価制度のご相談なら、小林事務所におまかせください!

小林事務所が選ばれる3つの理由

☑ 20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案 ➔
☑ ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成 ➔
☑ ご予算に合わせた柔軟な料金体系 ➔

コラム

年次有給休暇をまとめて40日分!?

Q:従業員が突然、年次有給休暇をまとめて40日分とりたいと言ってきました。当社は少人数でぎりぎりで業務をまわしているため、とても無理です。年次有給休暇をとらせないことはできるでしょうか? A:年次有給休暇をとらせないこと …

過労死認定基準

厚生労働省では、過労死に至る基準を、《『週40時間を超える時間外労働、休日労働がおおむね月45時間を超えて長くなる場合』に、業務と発症との関連性が徐々に強まり、また、過労死に至る残業時間として、『発症前1ヶ月間におおむね …

長時間労働

総務省の労働力調査によれば、2020年の平均年間就業時間は前年より58時間減ったとのこと。一方で、先日のNHKの報道によれば、「厚生労働省が昨年度立ち入り調査を行った全国2万4000余りの事業所のうち、違法な時間外労働が …

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