東京都八王子市の社会保険労務士です。就業規則作成、労務相談、人事制度・賃金制度等お気軽にお問い合わせ下さい。

就業規則の作成

事業主も従業員も働きやすい職場づくり

会社のルールとなる就業規則作成

就業規則作成マンガ

就業規則は、基本的な労働条件や職場の服務規律を定めた、使用者と労働者との間の大切なルール・ブックです。

 就業規則は、直接利益を生むものではないので、ついつい後回しにされがちですが、本来は会社を強くするための重要なツールなのです。会社のルールとなる就業規則をしっかりと整備し、社内全員で共有することによって無駄なコストやトラブルに追われる時間は大幅に減少するでしょう。そして、社内環境を整え、働きやすい職場を作ることにより、生産性や労務効率が向上し、その結果利益として会社にリターンがあり、従業員が育ち、会社を強くしていくものだと考えています。

 就業規則は鮮度管理が大切です。たび重なる法改正、会社を取り巻く環境の変化、会社そのものの成長に伴って継続的に見直しを行い、その都度、改定していく必要があります。また、就業規則は会社の実情に合ったものでなければなりません。会社の実情と就業規則の各規定との乖離(かいり)は、思わぬ労働紛争を起こします。

 当事務所では、就業規則の作成・見直しにあたり、まずはお話をお伺いし、現状の把握・分析から始めます。そして、それぞれのお客様のご要望に合った、ていねいな「オーダーメイド」の就業規則を作成いたしております。
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